LFT arts. 76, 80 y 87 · Vacaciones Dignas
Calculadora de finiquito 2026
Pon tu sueldo y tus fechas de entrada y salida. Verás cuánto te deben por aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, y cuánto ISR se descuenta.
Tu finiquito neto
$10,099.06
De $11,261.90 brutos se retienen $1,162.84 de ISR (10.33 %)
Finiquito bruto
$11,261.90
Parte exenta
$4,773.05
ISR
$1,162.84
Ver el desglose paso a paso
| Antigüedad | 4 años y 183 días |
|---|---|
| Salario diario | $500.00 |
| Aguinaldo proporcional (243/365) | $4,993.15 |
| Vacaciones (10.03 días) | $5,015.00 |
| Prima vacacional (25 %) | $1,253.75 |
| Salarios pendientes | $0.00 |
| = Finiquito bruto | $11,261.90 |
| − Aguinaldo exento (30 UMA) | $3,519.30 |
| − Prima exenta (15 UMA) | $1,253.75 |
| = Base gravable | $6,488.85 |
| Tasa del art. 174 RLISR | 17.92 % |
| = ISR del finiquito | $1,162.84 |
| = Finiquito neto | $10,099.06 |
Esto es el finiquito: lo que te deben siempre, renuncies o te despidan. Si el despido fue injustificado, además te corresponde una indemnización que no se incluye aquí.
100 % privado. El cálculo y el PDF se generan en tu dispositivo: tus datos no se suben a ningún servidor.
Normativa vigente. Tabla de vacaciones de la reforma «Vacaciones Dignas» (LFT art. 76, vigente desde 2023) y exenciones de 30 y 15 UMA.
Es una estimación. No incluye cuotas del IMSS, Infonavit ni otros descuentos, y no es asesoría fiscal.
Lo primero
Finiquito y liquidación no son lo mismo
Es la confusión más cara del derecho laboral mexicano. Mucha gente firma un finiquito creyendo que ahí va todo lo que le corresponde, cuando en realidad le faltaba una indemnización que podía valer varios meses de sueldo. Conviene tener clara la diferencia antes de mirar cifras.
El finiquito te corresponde siempre
Pase lo que pase. Renuncies, te despidan con causa justificada o simplemente termine tu contrato, la empresa te debe lo que ya ganaste y no te ha pagado. No es una concesión ni algo que se negocie: es dinero devengado.
La liquidación solo procede si el despido fue injustificado
Si te despidieron sin encajar en alguna de las causas del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, además del finiquito te corresponde una indemnización: tres meses de salario (artículo 48), veinte días de salario por cada año trabajado si optas por la indemnización en lugar de la reinstalación (artículo 50), y la prima de antigüedad de doce días por año (artículo 162). Esta última tiene un tope: el salario que se toma como base no puede exceder del doble del salario mínimo, que en 2026 son $630.08 diarios en la mayor parte del país.
Esta calculadora cubre el finiquito y no la indemnización, y es una decisión consciente: que un despido sea o no justificado es una cuestión jurídica, no una fórmula. Si crees que es tu caso, acude a la PROFEDET, que asesora y representa gratuitamente a los trabajadores.
Qué debe incluir
Los cuatro conceptos de tu finiquito
1. Salarios pendientes
Los días que ya trabajaste en el periodo en curso y todavía no te han pagado. Si te vas el día 20 y cobras por quincenas vencidas, esos días cuentan. Se calculan con tu salario diario, que es el sueldo mensual dividido entre 30.
2. Aguinaldo proporcional
El aguinaldo se gana día a día durante el año, así que al salir te toca la parte correspondiente a los días que alcanzaste a trabajar, contados desde el 1 de enero. El mínimo legal son 15 días de salario al año (artículo 87), pero revisa tu contrato: muchas empresas dan 20 o 30. Si quieres verlo por separado, tienes la calculadora de aguinaldo.
3. Vacaciones no disfrutadas
Los días de vacaciones que te correspondían y no llegaste a tomar se pagan en dinero. Desde la reforma de Vacaciones Dignas, vigente desde el 1 de enero de 2023, el primer año ya no son 6 días sino 12, y la escala sube así:
- Año 1: 12 días · Año 2: 14 · Año 3: 16 · Año 4: 18 · Año 5: 20
- Del año 6 al 10: 22 días, y a partir de ahí +2 días por cada 5 años de antigüedad
Ojo con un matiz que cuesta dinero: si tenías días acumulados de años anteriores sin disfrutar, súmalos a mano en la calculadora. La herramienta rellena por defecto solo la proporción del año de servicio en curso.
4. Prima vacacional
Un 25 % adicional sobre el importe de esas vacaciones, como mínimo (artículo 80). No es opcional ni sustituye a las vacaciones: es un pago extra que se calcula encima.
Caso real
Ejemplo resuelto paso a paso
Alguien que gana $18,000 al mes, entró el 15 de marzo de 2022 y sale el 30 de noviembre de 2026. Son 4 años y 260 días de antigüedad, así que está corriendo su quinto año de servicio: le tocan 20 días de vacaciones al año.
- Salario diario: 18,000 ÷ 30 = $600.00
- Aguinaldo proporcional: del 1 de enero al 30 de noviembre son 334 días. 600 × 15 × (334 ÷ 365) = $8,235.62
- Vacaciones: 20 días × (260 ÷ 365) = 14.25 días. 600 × 14.25 = $8,550.00
- Prima vacacional: 25 % de 8,550 = $2,137.50
- Finiquito bruto: 8,235.62 + 8,550 + 2,137.50 = $18,923.12
Y ahora la parte fiscal, que es donde casi nadie llega:
- Aguinaldo exento: 30 UMA = $3,519.30
- Prima vacacional exenta: 15 UMA = $1,759.65 (la prima fue mayor, así que se exenta hasta el tope)
- Base gravable: 18,923.12 − 5,278.95 = $13,644.17
- ISR retenido: aplicando el 21.36 % que resulta del artículo 174 del Reglamento de la LISR = $2,914.48
- Finiquito neto: $16,008.64
Fíjate en que el ISR efectivo sobre el total es del 15.40 %, no del 21.36 %. La diferencia la hacen las exenciones: casi $5,300 que no pagan impuesto.
La parte fiscal
Cuánto ISR te retienen del finiquito
No todo el finiquito paga impuesto, y no todo paga a la misma tasa. La ley exenta parte de dos conceptos, medidos en UMA (Unidad de Medida y Actualización), que en 2026 vale $117.31 diarios:
- Aguinaldo: exento hasta 30 UMA = $3,519.30
- Prima vacacional: exenta hasta 15 UMA = $1,759.65
- Vacaciones y salarios pendientes: gravados al 100 %
Sobre lo que queda gravado no se aplica tu tasa marginal completa, sino el procedimiento del artículo 174 del Reglamento de la Ley del ISR: el ingreso se «mensualiza», se suma a tu sueldo ordinario, se mide cuánto sube el impuesto y esa proporción se aplica al finiquito. Es el método que usa nómina y sale más barato que sumarlo entero al mes.
Cuidado
Cinco errores que te cuestan dinero
- Firmar el mismo día sin haber calculado nada. Es la más común. Pide el desglose por escrito y compáralo con tu cuenta antes de firmar.
- Olvidar las vacaciones acumuladas. Si llevas años sin tomarlas completas, esos días se pagan. La empresa no siempre los suma sola.
- Aceptar que «la prima vacacional ya va incluida». Es un concepto aparte del pago de vacaciones, no el mismo dinero con otro nombre.
- Confundir finiquito con liquidación. Si el despido fue injustificado, el finiquito es solo una parte de lo que te deben.
- Firmar un documento en blanco o con importes en blanco. Nunca. Ni con la promesa de que «luego lo llenamos».
El último paso
Qué revisar antes de firmar
Descarga el PDF de tu cálculo y ponlo al lado de la propuesta de la empresa. Revisa que aparezcan los cuatro conceptos por separado, que las fechas de ingreso y baja sean las correctas, y que los días de vacaciones cuadren con la tabla de Vacaciones Dignas.
Si algo no cuadra, no firmes ese día. Firmar un finiquito implica normalmente dar por terminada la relación sin adeudos, y eso complica reclamar después. Tienes un año para hacerlo, así que un par de días para revisarlo no te quitan ningún derecho.
Y si te quedan dudas sobre el ISR que aparece en el documento, puedes contrastarlo con la calculadora de ISR y sueldo neto, o revisar cómo se lee cada concepto en la guía del recibo de nómina.
Antes de firmar
Preguntas sobre tu finiquito
¿Me dan finiquito si renuncio?
Sí. El finiquito no depende del motivo de la salida. Si renuncias te corresponde igual el aguinaldo proporcional, las vacaciones no disfrutadas, la prima vacacional y los días trabajados que no te hayan pagado. Lo que no te corresponde al renunciar es la indemnización por despido injustificado.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme?
La ley no fija un plazo exacto en días, pero el criterio general es que debe pagarse de forma inmediata o en los días siguientes a la terminación. Si la empresa se demora sin explicación, puedes reclamar ante la PROFEDET. El derecho a reclamar prescribe al año.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el monto?
No firmes. Pide el desglose por escrito, compáralo con tu propio cálculo y, si la diferencia persiste, acude a la PROFEDET antes de firmar nada. Una vez firmado el finiquito, reclamar es mucho más difícil porque el documento suele incluir una cláusula de no adeudo.
¿Se incluye la prima de antigüedad en el finiquito?
No en esta calculadora. La prima de antigüedad son 12 días de salario por año trabajado y procede solo en supuestos concretos: despido, renuncia con 15 años o más de servicio, o terminación por causas específicas. Además tiene un tope: el salario base no puede exceder del doble del salario mínimo, es decir 630.08 pesos diarios en 2026 en la mayor parte del país. Consúltalo con un abogado laboral.
¿Y si llevo menos de un año en la empresa?
Te corresponde todo en proporción. El aguinaldo por los días trabajados del año y las vacaciones proporcionales a la parte del primer año de servicio que completaste, que desde 2023 son 12 días anuales.
¿El finiquito paga IMSS?
Los conceptos del finiquito tienen tratamiento distinto para efectos de seguridad social, y esta calculadora no los incluye. Aquí verás únicamente el ISR y las exenciones que le aplican, por lo que el importe final de tu recibo puede variar ligeramente.
¿Puedo usar el PDF como prueba?
El PDF es un documento informativo de apoyo, útil para contrastar la propuesta de la empresa y para llevarlo a una asesoría. No es un documento oficial ni sustituye al finiquito firmado ni al CFDI que emita tu patrón.
Más calculadoras
Calcula el resto de tu nómina
Si estás revisando lo que te deben, estas otras herramientas te sirven para contrastar cada concepto por separado.