LFT arts. 66-68 · Exención del 50 % con tope de 5 UMA
Calculadora de horas extra 2026
Escribe tu sueldo y las horas extra que hiciste esta semana. Verás cuáles son dobles, cuáles triples y cuánto te queda después del ISR.
Tus horas extra netas esta semana
$1,467.26
De $1,687.50 brutos se retienen $220.24 de ISR (13.05 %)
Horas dobles
$1,125.00
Horas triples
$562.50
Parte exenta
$562.50
⚠️ Estás por encima del límite legal de 9 horas extra a la semana. Las horas que lo exceden se pagan triples y no tienen ninguna exención de impuesto.
Ver el desglose paso a paso
| Salario diario (sueldo ÷ 30) | $500.00 |
|---|---|
| Salario por hora (÷ 8 h) | $62.50 |
| Horas dobles (9 × 2) | $1,125.00 |
| Horas triples (3 × 3) | $562.50 |
| = Total de horas extra | $1,687.50 |
| − Parte exenta (tope $586.55) | $562.50 |
| = Parte gravada | $1,125.00 |
| Sueldo semanal ordinario | $3,453.95 |
| = ISR de las horas extra | $220.24 |
| = Horas extra netas | $1,467.26 |
Está exento el 50 % de las horas dobles, con tope de 5 UMA por semana. Se aplica el menor de los dos.
100 % privado. El cálculo y el PDF se generan en tu dispositivo: tus datos no se suben a ningún servidor.
Normativa vigente. LFT arts. 66-68 (dobles y triples) y exención del 50 % con tope de 5 UMA semanales (LISR art. 93 fr. I).
Es una estimación. No incluye cuotas del IMSS, Infonavit ni otros descuentos, y no es asesoría fiscal.
Cómo funciona
Tus horas extra en 3 pasos
Las horas extra se cuentan por semana, no por mes: el límite legal es semanal.
-
1
Pon tu sueldo mensual
De ahí sale tu salario por hora: se divide entre 30 días y luego entre 8 horas de jornada.
-
2
Di cuántas horas hiciste
Las primeras 9 de la semana van dobles; de la décima en adelante, triples.
-
3
Mira lo que te queda
Verás la parte exenta, la gravada y el ISR, con un PDF para contrastar con tu recibo.
Guía rápida
Cómo se pagan las horas extra en México
La jornada máxima legal es de 48 horas a la semana en el turno diurno. Todo lo que trabajes por encima es tiempo extraordinario y se paga con recargo. Pero no todas las horas extra valen lo mismo, y ahí es donde suele haber confusión.
Dobles y triples
El artículo 67 de la LFT establece que las horas extra se pagan al doble. Pero el artículo 68 pone un límite: no más de tres horas diarias ni tres veces por semana, es decir, un máximo de 9 horas extra semanales. Lo que pase de ahí se paga al triple, porque la ley considera que el patrón está excediendo el límite permitido.
- Salario por hora = (sueldo mensual ÷ 30) ÷ 8
- Horas dobles = hasta 9 h × salario por hora × 2
- Horas triples = las que excedan de 9 h × salario por hora × 3
El triple no es un premio
Que te paguen triple suena bien, pero significa que se está superando el máximo legal. El exceso de jornada es una irregularidad que la autoridad laboral puede sancionar, y además esas horas no tienen ninguna exención fiscal: pagan ISR al 100 %.
Qué parte está exenta de ISR
El artículo 93, fracción I de la LISR distingue dos casos:
- Si ganas el salario mínimo: el 100 % de las horas dobles está exento, siempre que se respete el límite de 9 horas semanales.
- Si ganas más del mínimo: está exento el 50 % del pago de las horas dobles, con un tope de 5 UMA por semana ($586.55 en 2026). Se aplica siempre la cantidad menor de las dos.
El resto se suma a tu base gravable de la semana y tributa con la tarifa semanal del Anexo 8. Por eso, cuantas más horas extra hagas, mayor es la proporción que acaba pagando impuesto.
¿Puede obligarme mi jefe a hacer horas extra?
Como regla general, no: el tiempo extraordinario debe ser voluntario, salvo casos de siniestro o riesgo inminente (art. 65 LFT). Y en ningún caso pueden pagarse con tiempo libre en lugar de dinero si tú no lo aceptas.
Compara este resultado con tu recibo de nómina. Si las horas aparecen como «doble» cuando deberían ir triples, o no aparecen en absoluto, tienes motivo para preguntar. Te ayuda nuestra guía del recibo de nómina.
Preguntas frecuentes
Dudas habituales
¿Cuántas horas extra puedo hacer legalmente?
Un máximo de tres horas diarias y tres veces por semana, es decir, 9 horas extra semanales (LFT art. 66). Todo lo que exceda ese límite debe pagarse al triple.
¿Cómo se calcula el pago de una hora extra?
Primero se obtiene el salario por hora: el sueldo mensual se divide entre 30 días y el resultado entre las 8 horas de jornada. Esa cantidad se multiplica por 2 en las horas dobles y por 3 en las triples.
¿Las horas extra pagan ISR?
En parte. Si ganas el salario mínimo, las horas dobles están 100 % exentas. Si ganas más, está exento el 50 % del pago de las horas dobles con un tope de 5 UMA semanales ($586.55 en 2026). Las horas triples pagan ISR al 100 %.
¿Por qué mis horas triples pagan más impuesto?
Porque exceden el límite legal de 9 horas semanales, y la exención del artículo 93 solo aplica al tiempo extraordinario que respeta los límites de la LFT. Al salirse de ellos, pierden el beneficio fiscal.
¿Pueden pagarme las horas extra con tiempo libre?
No sin tu consentimiento. El tiempo extraordinario debe pagarse en dinero con el recargo que marca la ley. Un acuerdo de tiempo compensatorio solo es válido si tú lo aceptas y no reduce lo que te corresponde.
¿Están obligado a hacer horas extra si me lo piden?
Por regla general no: el tiempo extraordinario es voluntario. La excepción son los casos de siniestro o riesgo inminente para las personas o el centro de trabajo (LFT art. 65).
¿Las horas extra cuentan para el aguinaldo?
Para el aguinaldo se toma el salario ordinario, no el tiempo extraordinario. Sin embargo, las horas extra sí se integran al salario base de cotización del IMSS en ciertos supuestos.
¿Qué hago si no me pagan las horas extra?
Reúne pruebas —registros de entrada y salida, mensajes, testigos— y acude a la PROFEDET, que asesora y representa gratis a los trabajadores. El derecho a reclamar prescribe al año.
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