LFT arts. 66-68 · Exención del 50 % con tope de 5 UMA
Calculadora de horas extra 2026
Escribe tu sueldo y las horas extra que hiciste esta semana. Verás cuáles son dobles, cuáles triples y cuánto te queda después del ISR.
Tus horas extra netas esta semana
$1,467.26
De $1,687.50 brutos se retienen $220.24 de ISR (13.05 %)
Horas dobles
$1,125.00
Horas triples
$562.50
Parte exenta
$562.50
⚠️ Estás por encima del límite legal de 9 horas extra a la semana. Las horas que lo exceden se pagan triples y no tienen ninguna exención de impuesto.
Ver el desglose paso a paso
| Salario diario (sueldo ÷ 30) | $500.00 |
|---|---|
| Salario por hora (÷ 8 h) | $62.50 |
| Horas dobles (9 × 2) | $1,125.00 |
| Horas triples (3 × 3) | $562.50 |
| = Total de horas extra | $1,687.50 |
| − Parte exenta (tope $586.55) | $562.50 |
| = Parte gravada | $1,125.00 |
| Sueldo semanal ordinario | $3,453.95 |
| = ISR de las horas extra | $220.24 |
| = Horas extra netas | $1,467.26 |
Está exento el 50 % de las horas dobles, con tope de 5 UMA por semana. Se aplica el menor de los dos.
100 % privado. El cálculo y el PDF se generan en tu dispositivo: tus datos no se suben a ningún servidor.
Normativa vigente. LFT arts. 66-68 (dobles y triples) y exención del 50 % con tope de 5 UMA semanales (LISR art. 93 fr. I).
Es una estimación. No incluye cuotas del IMSS, Infonavit ni otros descuentos, y no es asesoría fiscal.
El punto de partida
Dónde termina tu jornada y empieza el tiempo extra
La Ley Federal del Trabajo fija una jornada máxima de 48 horas a la semana en el turno diurno, 45 en el mixto y 42 en el nocturno. Todo lo que trabajes por encima de tu jornada pactada es tiempo extraordinario y se paga con recargo.
Aquí aparece el primer malentendido: el tiempo extra no se mide por mes, se mide por semana. Da igual que un mes hagas 40 horas extra repartidas: lo que determina si se pagan dobles o triples es cuántas hiciste en cada semana.
La regla
Por qué unas horas valen doble y otras triple
Las primeras nueve de la semana: dobles
El artículo 67 establece que el tiempo extraordinario se paga al doble del salario por hora. Y el artículo 66 pone el límite: no más de tres horas diarias ni más de tres veces por semana. Es decir, un máximo de 9 horas extra semanales dentro de lo que la ley considera normal.
De la décima en adelante: triples
Lo que excede ese límite se paga al triple, según el artículo 68. Y aquí conviene entender el porqué, porque cambia cómo lo interpretas: el triple no es un premio, es una penalización al patrón por rebasar el máximo legal de jornada. El exceso es una irregularidad que la autoridad laboral puede sancionar.
Ese matiz tiene una consecuencia fiscal directa: las horas triples no tienen ninguna exención de ISR, precisamente porque quedan fuera de los límites que la ley considera aceptables.
Tu salario por hora sale de dividir el sueldo mensual entre 30 días y el resultado entre las horas de tu jornada diaria, normalmente 8.
Caso real
Una semana con 12 horas extra, resuelta
Alguien que gana $14,000 al mes y una semana hace 12 horas extra. Así queda el desglose:
- Salario diario: 14,000 ÷ 30 = $466.67
- Salario por hora: 466.67 ÷ 8 = $58.33
- Horas dobles (las primeras 9): 9 × 58.33 × 2 = $1,049.94
- Horas triples (las 3 restantes): 3 × 58.33 × 3 = $524.97
- Total bruto de la semana: $1,574.91
Y la parte fiscal:
- Exento: el 50 % de las horas dobles son $524.97, por debajo del tope de 5 UMA ($586.55), así que se exenta esa cantidad completa
- Gravado: 1,574.91 − 524.97 = $1,049.94
- ISR de las horas extra: $193.42
- Te quedan limpios: $1,381.49
Observa el detalle: las 3 horas triples generaron $524.97 brutos, exactamente lo mismo que exentaron las 9 dobles. Pero las triples pagan impuesto completo y las dobles no. Por eso trabajar más allá del límite rinde bastante menos de lo que parece.
Impuestos
La parte que no paga ISR
El artículo 93, fracción I de la Ley del ISR distingue dos situaciones:
- Si ganas el salario mínimo: el 100 % del pago de las horas dobles está exento, siempre que se respete el límite de 9 horas semanales. En 2026 el salario mínimo general es de $315.04 diarios y el de la Zona Libre de la Frontera Norte de $440.87 diarios, según la CONASAMI. Si ese es tu caso, marca la casilla de la calculadora.
- Si ganas más del mínimo: está exento el 50 % del pago de las horas dobles, con un tope de 5 UMA por semana. Con la UMA de 2026 en $117.31 diarios, ese tope son $586.55. Se aplica siempre la cantidad menor de las dos.
El resto se suma a tu base gravable de la semana y tributa con la tarifa semanal del Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal. Si quieres ver esa tarifa completa, está publicada en la calculadora de ISR y sueldo neto.
Importante
Tres cosas que tu patrón no puede hacer
Obligarte a quedarte
Como regla general el tiempo extraordinario es voluntario. La excepción son los casos de siniestro o riesgo inminente para las personas o el centro de trabajo (artículo 65). Fuera de eso, negarte no es causa de despido.
Pagarte con tiempo libre en lugar de dinero
El tiempo extra se paga en dinero con el recargo que marca la ley. Un acuerdo de tiempo compensatorio solo es válido si tú lo aceptas, y aun así no puede reducir lo que te corresponde.
Decir que «ya viene incluido en tu sueldo»
Es la frase más repetida y no se sostiene. El salario retribuye la jornada ordinaria. El tiempo extraordinario es adicional por definición, y debe aparecer desglosado en tu recibo de nómina como «tiempo extraordinario», separado en dobles y triples. Si no aparece, tienes motivo para preguntar. Te ayuda la guía para leer tu recibo.
Si no te las pagan
Qué puedes hacer
Lo primero es reunir pruebas. Sirven los registros de entrada y salida, los correos o mensajes pidiéndote quedarte, los testimonios de compañeros y tus propios recibos de nómina donde se vea que esas horas no aparecen.
Con eso puedes acudir a la PROFEDET, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, que asesora y representa a los trabajadores de forma gratuita. El derecho a reclamar el pago de horas extra prescribe al año, así que conviene no dejarlo pasar.
Y un apunte práctico: guarda cada semana tu propio registro de horas. En un conflicto, la carga de probar la jornada recae en buena medida sobre el patrón, pero llegar con tus propios números ordenados cambia mucho la conversación.
Tus derechos
Preguntas sobre el tiempo extraordinario
¿Cuántas horas extra puedo hacer legalmente?
Un máximo de tres horas diarias y tres veces por semana, es decir, 9 horas extra semanales según el artículo 66 de la LFT. Todo lo que exceda ese límite debe pagarse al triple y constituye una irregularidad del patrón, no un derecho a trabajar más.
¿Cómo se calcula el pago de una hora extra?
Primero se obtiene el salario por hora: el sueldo mensual se divide entre 30 días y el resultado entre las horas de tu jornada diaria, normalmente 8. Esa cantidad se multiplica por 2 en las horas dobles y por 3 en las triples.
¿Por qué mis horas triples pagan más impuesto?
Porque exceden el límite legal de 9 horas semanales, y la exención del artículo 93 de la Ley del ISR solo aplica al tiempo extraordinario que respeta los límites de la LFT. Al salirse de ellos, pierden el beneficio fiscal y se gravan al 100 %.
¿Me pueden pagar las horas extra con días libres?
No sin tu consentimiento. El tiempo extraordinario debe pagarse en dinero con el recargo legal. Un acuerdo de compensación en tiempo solo vale si tú lo aceptas y no puede reducir el importe que te corresponde.
¿Estoy obligado a quedarme si me lo piden?
Por regla general no: el tiempo extraordinario es voluntario. La excepción son los casos de siniestro o riesgo inminente para las personas o el centro de trabajo, previstos en el artículo 65 de la LFT.
¿Las horas extra cuentan para el aguinaldo?
Para el aguinaldo se toma el salario ordinario, no el tiempo extraordinario. Sin embargo, las horas extra sí se integran al salario base de cotización del IMSS en determinados supuestos, lo que afecta a tus prestaciones de seguridad social.
¿Qué hago si mi recibo no las muestra?
Reúne pruebas —registros de entrada y salida, mensajes, testigos— y acude a la PROFEDET, que asesora gratuitamente a los trabajadores. El derecho a reclamar prescribe al año, así que conviene actuar pronto.
Más calculadoras
Revisa el resto de tu nómina
Las horas extra son solo una línea de tu recibo. Estas herramientas cubren las demás.